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关于人力资源会计若干问题的探讨

作者:贺国庆 字数:3693  点击:

摘 要:本文在分析当下人力资源现状的基础上,加以应用研究及会计理论的深化,从根本上阐述了我国会计资源所存在的问题,并提出相关的解决方案。

关键词:人力资源;会计资源;困境;对策

随着科技经济时代的发展,人力资源越来越受到人们的关注,是当代社会发展快速的衡量标准,人力资源旗下所归属的会计资源将是促进市场经济的一大突破口。目前,我国正通过转变经济体制的改革方式,来实行可续型和集约型发展途径。我国为完成这一形势上的转变,就应以科技知识为基础,通过培养高级专业人才来推动社会经济进一步发展,这将是一个长期的过程。然而,人力资源在此所占的比重也是引人瞩目的,其重要性也是日渐突出,有助于我国经济在区域地方协调、合理发展。因而,企业应进行计量和确认人力资源相关的价值和成本,为会计资源的普及创造出全新的局面,使得信息质量在提高的同时,尽情发挥其在市场经济中的效应,也在一定程度上丰富了其会计理论。另一方面,会计资源的开展不仅能合理利用和开发人力,也能引入新的企业配置,使得企业在运行过程中更加合理化和高效化。

1 人力会计资源相关理念

目前而言,人力会计资源主要包含三种方式,即为权益会计、价值会计、成本会计。权益会计在某种程度上是员工对利润分配的报告、记录、计量和确认,这是建立在企业资本以及员工劳动使用权基础之上的;价值会计即为员工在未确定时间及空间内创造一定价值的信息化和数量化,从而提供信息于其投资者;成本会计就是建立在资源资本化的形式下。

2 我国推行人力资源会计的困境

通过重点分析我国人力会计资源管理系统方面所存在的缺陷,我们不难得出全面实行人力会计资源将在很大程度上决定我国经济命脉的结论。但是,随着会计资源不断地快速发展,我们所面临的困难也是空前的。

2.1 人力会计资源计量分析

在我国实际会计应用的过程中,我国主要面临会计计量方面的阻碍。一方面,由于劳动者学习能力、欲望和天赋以及企业自身福利待遇、工作条件、管理水平等内外因素的影响,使得其资源价值体现不出其确定性,这也是会计资源的问题所在;另一方面,由于其会计资源未形成同一的方法模式。然而在实际应用中,不管是以货币的方式来进行资源价值计量,还是以结合货币方式来衡量价值,都在一定程度上无法满足结果的确定性。另外,人力会计资源在计量方式上的相异化,会在限制其应用的基础上降低结果的可比性和准确性。

2.2 人力会计资源的确认

在科技快速发展的时代,人力资源已经逐渐受到人们的关注,并将在经济体制下起着越来越重要的作用。因而,学者们认为在会计核算过程中融入人力资源,将在一定程度上完善有关会计信息。这就不得不要求企业在一定范围内管理和确认会计资源。但当下就人力资源管理与确认上依旧存在相当大的资产争议:一方面,企业因未掌控会计资源的拥有权,但可以投资的方式来后期补填其拥有权;另一方面,由于企业在资产与人力资源上的认识及定义不足,使得拥有权存在于劳动者手里,同企业人员对其创造的经济效益未能得以很好得控制,就使得人力资源无法以资产的方式进行计量和确认。一般而言,企业通过一定恰当的配置和领导,在带来效益的同时,可在某种限制下将资产用于人力资源上的核算。这些或多或少存在的不同观点看法,造就了会计核算止步不前的混乱局面。

2.3 披露人力会计资源报表信息

我国传统会计报表在提供经验方面全部信息的同时,也加强了相关人员对企业经验时间情况的了解。倘若将此形式填补到资源管理上,就会造成企业一定的困扰。企业净利润在某种意义上主要是由物质资源和人力资源共同合作而来,倘若其相关计量和确认未保证全面解决,这就会使得其创造出的价值不能体现,从而显示不出在其会计报表上。于此同时,企业在列报的过程中,体制上缺乏规范化报表模式,使得员工在其方式和内容的披露下存有相当大的不同。因而,企业为了达到降低成本的目的,会在提高报告准确度的同时将会计资源报表忽略不计。

2.4 权衡分配人力资源剩余价值

随着科技时代的到来,人力资源早已独立成一个具有完整体系的结构,在企业发展中起着重要的作用,企业进一步发展也越来越离不开其本身内部的人力资源。我国当下人力资源虽已挣脱了处于被动的地位,企业也在一定范围下拥有了自身的控制管理权以及剩余利益分配权,但这仅仅是片面的。其效益分配在一定条件下是以产权为主,通过其价值的高低来部署,这就导致了价值上的无法计量和确认,从而使得企业产权归属问题残留。因而,人力会计资源的障碍之一即为效益分配不均。

3 促进我国人力会计资源由理论转变为实践的对策

3.1 加大教育和宣传

企业要想使人们从思想上真正意识到人力会计资源的不可或缺性,应在促进会计行业的同时,着手于会计资源的教育和宣传。一方面,企业应提升员工专业素质。企业可以通过各种各样方式的教育和宣传来提升其会计资源及自身价值的认识,从而从内部推动企业会计资源业务的有效发展;另一方面,企业应提升员工思想素质。企业在鼓励员工进行研究和调查时,应投入相当比例的精力和时间,在改善企业会计制度的基础上,以联系实际的方式来进行合理的会计知识的奠定和实施,从而打造企业经营的良好资本。

3.2 理论研究队伍的建设及投入的加大

经长期研究调查发现,我国企业已逐步构建出基本的人力会计资源框架,但就其实际操作研究方面,我国企业明显呈落后趋势,甚至存在相当严重的缺陷与不足,这就在一定程度上增添了其实际应用方面的难度。因而,我们仍旧需要进行其相关问题的进一步研究与分析,尤其对于实际应用而言。我们应通过与国内外企业的合作与交流,积极学习先进会计技术,为我国企业人力会计资源制度建立牢固的基础,从而奠定相关会计知识层面的理论实践。另一方面,人力资源与物质资源比较而言,在核算和计量技术含量方面的要求严格,过程复杂,成本大。因而,企业就不得不创建一支专门具有高素质、高水准的会计人员队伍。企业在建设会计队伍的同时,不仅有利于人力会计资源实际应用的开展,也利于会计人员整体素质水平的培养。

3.3 相关法律法规的完善

人力会计资源实际应用的开展是基于相关法规的制定上,从某种意义上保障了人力会计资源的进一步实施。然而,人力会计资源并未很好地体现于当下会计规则中,也就使得会计体制尚未独立和形成。相比之下,国外大部分国家已经逐渐将人力会计资源融入到实践操作中,而我国的相关法规依旧未出台,这就造就了会计指导应用方面的缺乏。我们应通过借鉴经验的方式,在分析我国国情的基础上,进一步完善人力会计资源核算制度,从而构建适合我国国情的会计制度,使我国企业得以有效发展。另一方面,我国应努力鼓励企业进行现代化体制改革。我国企业在运行人力会计资源的过程中,尚未设立出健全的人事和组织来进行会计核算,这就使得我国企业对于人力会计资源管理存在一定的跟风性和盲目性。所以,我国企业要在构建现代化体系的同时,,保证人力会计资源的有序执行,从而创造出良好的工作环境。

3.4 人力会计资源计量方法的改进

人力会计资源在某种程度上具有一定的复杂性和挑战性。因而,企业应该在遵循简易和实用的原则上,通过相关复杂及不确定计量方式的改进,从而增加企业人力会计资源的可续性及实际操作性。另一方面,企业也可以讲传统财务方式与人力会计资源进行有机统一结合,在尽量避免传统因素影响的同时,构建出具有较强适用性和科学性的人力会计资源核算模式。另外,对于人力资产而言,企业利用经验成本来衡量,这就使得计算操作更加简单易懂和客观公平。对于重要的资产而言,企业应根据投资的方式,进行资产价值的评估和计量。例如,1999年报道提到:浙江企业以“剩余法”进行相关企业家的资产和价值评估,认为杭州中泰药业公司负责人冯根生保守价值最低估价为2.8亿左右,这种创新的资产评估方式受到了国内外专家的一致好评。

3.5 人力会计资源市场的建设及健全

市场环境的好坏在一定程度上决定了人力会计资源实行的力度。企业建立和培育要素市场,通过人才分配制度、产权制度和流动制度的规划化管理,达到进一步拓宽市场途径的目的。人力资源体制的完善和建立,不仅有助于人才的合理配置与流动,也有助于企业通过市场动态来进行人才价值的评估,从而提供一定的依据进行人力会计资源的核算。就目前而言,我国人才市场类型众多,但其功能结构依旧存在一定的缺陷,企业应从多种功能、多种层次、多种形式的人力资源上,正确掌握人才流动方向,从而给予社会用人单位多种多样的服务。

4 结语

综上所述,人力资源会计作为现代知识经济产物,目前依旧存在相当大的不足与困难,但是我们相信随着我国经济市场不断改善与健全,各种规章制度相继出台,人力会计资源迟早会开拓出一片属于自己广阔的前景。

参考文献

[1]李润霞.医院人力资源会计发展中存在的问题与对策[J]. 时代金融. 2013(35)

[2]戴春梅.医院人力资源会计发展中存在的问题与对策[J]. 现代经济信息. 2013(13)

[3]周玲.浅谈发展企业人力资源成本会计[J]. 现代商业. 2013(14)


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