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如何走进、温暖现代青年人

作者:彭玉兰 字数:2841  点击:

摘 要:青年是十分宝贵的人才资源,是确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地的关键,而理想信念是青年人素质的关键要素。如何走进青年,引导青年有正确的理想信念是当下企业共青团、工会、人力资源部门较为急迫的工作任务。增强青年人对共青团、工会组织的信任、做青年人的知心朋友,从而正确引导他们正确的理想信念

关键词:青年人;理想信念;问题分析;解决方法;引导;信任

1 现代青年人思想突出问题分析

1、青年人理想信念的现状。

就总体而言,应该说,现在的青年人的理想信念状况的主流是积极、健康、向上的。他们对祖国的前途十分关心,认识到个人的命运与国家的发展是紧密相联的。在思想政治方面,他们热爱党,热爱社会主义,坚决拥护党的路线方针政策,对坚持走中国特色社会主义道路、实现全面建设小康社会的宏伟目标充满信心。在生活和学习中,他们思想活跃,自尊意识突出,成才愿望强烈。

但是,我们也应该清醒地认识到,伴随着经济全球化进程的日益深入,潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着现在青年人的思想,某些腐朽落后的生活方式也侵蚀着他们的心灵。某些青年人不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲、诚信意识淡薄、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、团结协作观念较差、心理素质欠佳等问题。对于青年人理想信念方面出现的这些问题,我们既不能忽视,也不能回避。因为,对于全面建设小康社会的中国来说,青年是十分宝贵的人才资源,是确保我国在激烈的国际竞争中始终立于不败之地的关键,而理想信念是青年人素质的关键要素。

2、理想信念教育薄弱的原因分析和解决办法

一些青年人在理想信念方面出现的问题,显然与我们的教育、企业引导、社会环境有关。首先,由于对理想信念教育的重要性认识不足,办法不多;其次,社会环境越来越复杂,但是全社会关心青年理想信念教育的合力却尚未形成;再次,过去的理想信念教育实效性不强,与青年人的思想实际结合不紧,教材内容滞后,缺乏吸引力和说服力。

除了我们的工作失误之外,,我认为,更加重要的原因是,当前青年人的理想信念教育的社会环境和时代内容出现了新的变化,而我们的教育工作却没有能够适应这种变化。换言之,问题的出现与我们的教育没有跟上发展变化密切相关。

第一、随着对外开放,大量西方文化思潮和价值观念的冲击。如果说在过去只要进行单一的理想信念教育就可以的话,那么现在必须帮助他们在多种思想意识和价值观念中进行比较、鉴别和选择,通过他们自己的独立思考,形成自己的观念,树立自己的理想,确立自己的信念。

第二、随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,人们的选择性、多变性和差异性日益增强;原来在利益和分配平均,大家都服从组织分配的环境下形成的理想信念教育的方法,已经不适应现今职业选择范围扩大、利益分配多元的环境。如果说在过去只要进行集体主义的理想信念教育就可以的话,那么现在我们必须在正视利益差异和承认合理的个人利益的基础上,引导青年人把个人成长与国家、社会、公司的利益联系在一起,通过为人民服务和为社会作贡献实现自己的理想和人生价值。

第三、随着社会的发展,网络和信息技术使各种信息快速传播;在各种信息冲击之下,如果说在过去只要我们把正确的东西告诉青年人就可以的话,那么现在我们更需要帮助他们识别各种观念和信息;如果说过去我们只要引导他们向往真善美就可以的话,那么现在我们还必须让他们对假恶丑有免疫力。

第四、现在的青年人大多是独生子女,他们是在家庭照顾过多的情况下长大的,有很强的优越感,在某种程度上,可以说,他们从小生活在人为的“理想”环境中,缺乏人际交往的训练和现实环境的磨练。由于这种情况,原来比较直接的“理想目标”的教育,就不太适应对现实了解不深的这代青年人的情况了。如果说过去只要为人们描绘一幅美丽的远景目标就可以激发他们的理想的话,那么现在更加重要的是让现在的青年人了解现实,学会脚踏实地地为理想而勤奋工作。

2 如何走进青年,引导青年有正确的理想信念

1、建立青年人对共青团、工会、公司组织的信任,做青年的知心朋友

从共青团工作的长期实践来看,要想改善现代青年人理想信念教育薄弱的现状,共青团、工会、人力资源部的干部就要先了解现在青年人的想法,思想动态。如何更好的了解,那就要善于和青年交朋友,做青年的知心朋友。只有取得青年的信任,在青年中树立了威信,才能充分调动起青年的积极性,真正了解青年人有何理想,才能正确引导现在青年人有正确的、积极向上的理想信念。共青团是党联系青年的纽带,肩负着党和人民的重托,肩负着时代的期望,教育和引导现在青年人有正确的理想信念是共青团的重要任务。

做青年的知心朋友,就要热心关怀青年的成长。要全面了解青年在成长过程中的需求和困难,想方设法帮助他们解决困难。要主动接近青年,要在政治上、学习上、生活上努力为青年创造有利于成长的条件。2015年公司招录了一些自聘员工,收入并不是很高,工作也不算轻松,但是不少人却乐意在公司长期就业、发展,他们说公司有完整的管理体系,乐于听取他们的意见,无论是部门负责还是师傅都给他们树立了很好人格模范。

做青年的知心朋友,就要以诚心对待青年。要使青年感到共青团组织、工会组织、公司领导是诚心诚意地对待他们,要以真诚来换取青年的信任,真正成为青年为之信赖的知心朋友。

做青年的知心朋友,还要与青年有共同语言,注意用“青年语言”来做工作,善于通过参加文体活动来增进与青年的相互了解。这种做法是值得提倡的。

2、运用谈心方式加强对青年理想信念的教育。与青年谈心,有助于了解青年的思想状况和他们的思想问题。好的、科学的谈心方式能更好的进行青年理想信念的教育。首先要了解谈心对象,这一点非常重要。许多同志之所以能通过谈心解决大量思想问题,其中一个重要因素就是对谈心对象了解、熟悉。要善于掌握青年思想变化规律,注重谈心的时机。青年思想容易发生波动的时机主要表现在以下几个方面:①国际上形势出现重大变化时;②国内政治生活和经济生活发生重大事件或变化时;③对党和国家的路线、方针、政策不理解时;④工作遇到困难和出现失误时;⑤个人生活受到挫折或个人利益得不到满足时。上述这些特定时机都是与青年进行谈心比较适当的时机。与青年谈心交往的过程中,要诚恳、谦虚、耐心。此外,还应特别重视谈心话题的选择,语言的表达,提出的问题,说明主题等等。此外,还要善于随时根据青年的心理活动变化规律及时调整交谈的内容,使双方始终能在一种稳定、协调、平衡的心理气氛中顺利进行谈心。要在谈心之前做好准备,如谈什么、怎么谈、在哪里谈为好、谈的过程会出现什么问题、怎样解决,等等。

理想的眼光需要超越现实,但决不是脱离现实。所以,对青年人进行理想教育还必须坚持知行统一,培养他们脚踏实地、任劳任怨、艰苦奋斗的精神。真正的理想并不是好高骛远,而是从现实出发,实事求是,从身边的事情做起,脚踏实地地迈向理想的目标。


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