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以培育和践行社会主义核心价值观为目标

作者:吴国帮 字数:2624  点击:

我国正处在大发展大变革大调整时期,在前所未有的改革、发展和开放进程中,各种价值观念和社会思潮纷繁复杂。面对世界范围思想文化交流交融交锋形势下价值观较量的新态势,面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元多样多变的新特点,我们必须积极培育和践行社会主义核心价值观,扩大主流价值观念的影响力,才能抓好思想政治工作这一“生命线”。企业作为思想政治工作的重要载体,是培育和践行社会主义核心价值观的重要阵地。要按照党的十八大精神的要求,自觉把社会主义核心价值观贯穿到企业思想政治工作的全过程和各方面,着力教育引导企业干部职工遵循和践行社会主义核心价值观。

1 加强理论宣传,使核心价值观以理服人

充分发挥党组织的政治核心作用,切实加强对宣传思想和政治工作的组织领导,把社会主义核心价值观教育纳入党委中心组学习计划,纳入基层党组织“三会一课”内容,纳入党员干部教育培训计划,纳入政研会重点研究课题,纳入选人用人和作风建设的导向标准,纳入单位管理和法治创建的目标过程,同时利用网站、内部刊物、宣传展板和相关会议等扩大宣传,使社会主义核心价值观深入人心,不断提升职工道德修养和文明素质。充分发挥工会、共青团、妇委会等群众组织作用,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与的大宣传和大政工格局,为培育和践行社会主义核心价值观提供广泛群众基础。要把社会主义核心价值观融入员工教育,通过理论学习、员工培训、主题演讲等形式,利用网络、宣传栏、黑板报、文娱活动等阵地,唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律。坚持开展马克思主义教育,用马克思主义中国化的最新成果武装党员、教育员工,形成企业团结奋斗的精神支柱。坚持开展理想信念教育,引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观,增强员工和谐意识和责任意识,把“个人梦”、“企业梦”和“中国梦”紧密结合,正确处理国家、企业、员工三者利益关系。坚持开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育,增强员工的爱国精神和创新意识。坚持开展社会主义荣辱观教育,弘扬中华民族传统美德,树立“爱我企业,尽我职责”的敬业爱岗精神和“企兴我荣,企衰我耻”的主人翁精神。积极开展形势政策教育,紧紧围绕党和国家的中心工作,配合重大改革政策措施的出台,不断增强企业员工的全局观念和大局意识。大力开展法纪教育,树立法治意识,遵纪守法,认真履行法律责任。

2 解决职工实际需求,使核心价值观以情感人

以人为本是企业思想政治工作的基本原则,是社会主义核心价值观的基本内核。培育和践行社会主义核心价值观就要尊重人、理解人、关心人,切实把思想政治工作落到实处。要尊重员工权利,倡导自由、平等、团结、友爱等,使员工在教育培训和职位晋升方面享有均等机会,构建良好人际关系和宽松民主环境,潜移默化地影响与改变员工的行为。要思员工之所想,做员工之所需,解员工之疾苦,筹建“爱心基金”,对病困员工进行救助,弘扬中华民族“一方有难,八方支援”的传统美德,使员工感受到企业大家庭的温暖和组织的关怀,充分调动员工积极性,增强凝聚力,自觉敬业爱岗、遵章守纪、奉献企业。

3 发挥模范带头作用,使核心价值观以范示人

企业领导者要率先示范,加强世界观改造,坚持理想信念,敬业爱岗、诚信友善,弘扬新风正气,树立良好形象,增强核心价值观的公信力,促进企业员工核心价值观的养成。要进一步加强理想信念和法治教育,加强优秀传统文化和道德教育,加强作风和党风廉政建设。坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向,把社会主义核心价值观贯穿党员干部教育培养、选拔任用、考核评价、监督管理等各个方面,发挥党员干部的模范带头作用,引领社会思潮,凝聚群众共识。同时健全完善先进典型的评选表彰机制,大力选树“文明职工”、“道德楷模”、“最美人物”、“身边好人”等先进典型,开展向先进典型学习活动,大力宣传典型事迹,积极推动先进典型、道德模范和身边好人在职工群众中发声,用“美言”传播“美德”。通过常态化和制度化的先进引领和感召,形成人人积极参与、人人模范践行的生动局面。

4 强化企业文化建设,使核心价值观以文化人

企业文化建设是加强和创新企业思想政治工作的重要载体,培育和践行社会主义核心价值观需要将之融入企业文化建设之中。首先,要融入企业核心价值理念之中。坚持以人为本,提炼和培育富有企业特色、反映员工愿望、经济社会效益兼顾、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观,为企业提供持久动力和行动指南。树立爱国、奉献的企业宗旨,改革创新的企业口号,将企业自身命运与国家、人民利益相结合,与时代精神相联系。培育和谐理念,倡导爱国、敬业、诚信、友善等企业道德规范,推进厂务公开和民主管理,全面维护员工合法权益,营造和谐环境。其次,要融入企业规章制度之中。建立人本管理制度,,充分体现尊重人、关心人、培养人、开发人的原则,激发员工内在动力。将社会主义荣辱观纳入文明企业创建标准,对员工行为量化考核和有效引导。建立员工思想动态定期分析制度,把脉员工思想。坚持民主生活会、谈心制度,使核心价值观达到上下理解一致,形成员工认同感。再次,要融入企业各项活动与形象载体之中。积极组织开展主题正确鲜明的文体活动、建言献策活动、考察实践活动,使员工在潜移默化中接受企业核心价值观念,增强责任感和使命感。开展文明班组、文明社区、文明家庭等创建活动,将体现社会主义核心价值观要求的内容转变为员工的自觉行为。设计导向正确、充分体现核心价值观的企业形象标志、宣传口号等,将核心价值观具体化,树立良好企业形象。

5 深入开展文体活动,使核心价值观以乐聚人

将培育和践行社会主义核心价值观贯穿企业思想政治工作全过程,须把社会主义核心价值观内容具体化,融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化娱乐和体育活动中,使员工在参与中受到教育,有所感悟,强化意识,提高素质。通过举办“中国梦”、“爱岗敬业,奉献企业”等主题演讲比赛,企业发展史展览会,技工操作表演,员工文艺汇报演出,体育竞赛等形式多样的活动,在轻松愉快的环境和气氛中,强化员工爱国爱企、敬业爱岗意识,树立员工团结合作、诚信友善观念,凝心聚力,提神聚气,不断增强员工为企业发展的信心,不断增强为实现富强民主文明和谐“中国梦”而奋斗的自觉性和自信心。


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