摘 要：影响我国国民的重要经济支柱即是国有企业，也是我党在进行执政过程中的重要经济后援，推动了我国的经济建设的可持续发展。近年来，国企中不断加入了许多的新生青年力量，他们身揣远大思想，敢于各种新兴事物的尝试及创新，活力四射，全身心地投入到工作当中，尽全力地突显自我价值，与此同时思想比较前卫，而且行为超前。所以，国企中找准青年思想政治工作的切入点，切实做好青年员工思想政治的教育工作，激发青年员工的积极性以及各种潜能，可以推进国企的可持续、健康发展。

关键词：国有企业；青年；思想政治工作；思路；措施

青年代表了智慧和气魄。伴随着国企单位中青年员工的不断壮大，他们也注定会成为企业在创新发展过程中的主要力量。青年员工有着丰富的创新意识以及海量的知识资源，他们喜欢的工作非常愿意付出所有的时间和精力去完成，如果再加上正确的引导，他们所发挥出来的力量不可估计。但同时也由于每个人成长和生活的环境不一样，他们拥有着优质的素质之外还有着许多的不足以及一些问题。所以在进行国企青年的思想政治工作时，一定要有针对性地采取相应性地措施，这样才可以更深层次地推动企业的创新发展。

1 当代青年思想状况的新特点

1.1 思想更加开放，勇于创新

在当代的“80后”以及“90后”的企业青年中，大多是一些独生子女，在他们成长过程中，一般都是过着衣食无忧的生活，相比较下文化生活也丰富些，尤其是信息技术的发展伴随了他们的成长，随之迎来的是他们的生活以及观念、处事方式都发生了非常大的改变。他们对自己所工作的企业以及自己的长辈非常信任，但是他们富有更加开放的想法以及创新意识。这就需要企业对这些青年员工进行思想政治工作时，一定要依据当代青年成长过程的特点以及各种转变的基础上，要更加符合他们的实际生活。

1.2 价值取向多样化，更加务实

这些青年员工大多都受过高等教育，具有相当高的素质和技能，而且都会将自身价值全部体现出来。他们热爱岗位，在工作中竭尽全力的同时也非常渴望得到企业给予的支持和帮助。此外，作为这些“80/90后”的青年对自身价值有着非常高的表现欲，他们在工作过程中希望有更多的空间行使自主的权力，也希望获得更多的精神和物质鼓励。

1.3 社会交往更加广泛，流动性较大

我国经济走向了市场化，，企业制度更加现代化，已经打破了计划经济的格局，对于现代的青年来说，他们已经不束缚于身份、地位以及各种民俗观念下，更倾向于社会中的各种交往以及实现自我的发展空间，他们想要更多的发展机遇，希望通过公平竞争得到理想岗位和发展机会，这也造成了当代青年工作的流动性较大。

2 企业青年员工思想政治工作存在的问题

2.1 工作方法有待更新

在进行青年思政教育时，依然是利用之前较为传统的方式进行，例如：开会，读报纸、学习文件等方式，由于方法的落后，使得现代的青年很难接受这种学习方式。他们更加喜欢一些新型学习方式，与时代脚步同行的学习方式。在这种旧的观念里只是把材料发给了青年，根本没有人会对其进行讲解。还有一些企业只是把一些宣传材料放到宣传栏中，栏目更新慢，不能起到宣传的效果。

2.2 工作内容针对性较差

现如今，许多的企业在进行思想政治教育时，还是之前陈旧的内容，比如说马列主义，各种社会价值的体现，以及一些部门的主管文件，虽然这些文件可以提升青年的自身素质，但是内容很空泛，缺少引导青年发展的具体内容，而且对青年的个体差异没有进行全面考虑，根本不能发挥出思想政治教育工作的作用。

2.3 工作者的素质相对较低

在企业中执行思想政治教育工作的人员，专业素质非常重要。它决定了思政教育的效果如何。不过，许多企业当中的教育工作人员对自身素质不重视。对自己工作的理解是：增加负担，吸收企业冗余者的地方。根本不会重视自己的工作，更不会引进高素质思政教育人才，更不会主动提高自身素质，这就对企业思想政治教育工作的有效开展产生不利影响。

3 加强青年员工思想政治工作的有效措施和思路

3.1 以贯彻科学发展观为主线，引领青年员工思想政治教育

由于现代生活观念以及态度的影响，青年员工也扭曲了自己的人生观、价值观。再加上现代生活节奏非常快，也是造成青年出现消极态度的主要影响因素。作为新时代青年，要使自己正确面对现状，而企业思政教育的工作人员要引领他们走向正确的人生方向，要坚持不懈地帮助青年认识政治立场、不受外界各种不良影响等。

3.2 以企业中心工作为主阵地，开展青年员工思想政治教育

由于企业在不断地发生着变化，势必会影响着员工思想情绪的变化。一般都是由于企业的人事变动、工作岗位的变化、以及工资待遇的变化等一系列的问题所造成的。所以在日常工作中要开展“熟练掌握各种业务知识，具有国家承认学历文凭以及各种技术证书”为发展宗旨。要在企业中建立起各种形式可以提供青年交流的文化场所，提供各种技能的培训以及比赛，推进青年岗位的技术要求，带动了青年员工的工作积极性，使员工也可以获得经济报酬以及晋升职务的空间，使企业和员工可以共赢。

3.3 提高青年员工思想政治教育的效果

涉及到青年员工的问题一般都与实际生活中的各种问题联系在一起。而现实工作中，青年员工的一些思想不能在实际工作中得以解决，或者是直接体现出来，比如说像一些常见的婚姻问题、个人住房问题、以及工作调动问题等。所以想要更好地做好青年员工的思想政治工作，就一定将教育与实际生活中的各种服务结合到一起，尽全力帮助他们解决各种生活中的困难，使服务青年的工作当作最主要的工作内容进行，将青年员工的思想都统一到企业的发展中来。

3.4 以坚持以人为本的最高理念，提高青年员工思想政治教育的水平

企业持续发展最基本的途径就是发展“以人为本”的管理理念。因此，在企业中要建立起各种服务于青年的档案管理，以及和青年相关的各种事态的发展等。对一些受到企业岗位变动影响、家庭事故、以及情绪不稳定等情况的青年员工，要主动给予帮助，利用各种方式和渠道帮助青年进行诉求，使企业和青年之间建立起相互信任的关系，彼此之间进行畅行沟通，使青年员工在企业中的思想政治情绪保持稳定。

4 总结

由于青年的不断成长以及历练，在国企中所发挥的作用将更加地壮大起来，而且还会形成主导力量。对青年实行思想政治教育工作其实就是宣传社会主义价值所在，使国企发挥更大的优势，使社会主义核心价值更深层次地融合到青年的思想行为以及企业管理当中。

参考文献

[1]宋宁宁. 国企青年员工思想政治工作的思路与措施[J]. 石油化工管理干部学院学报，2011，03：21-23.

[2]张吉国. 加强企业青年员工思想政治工作的措施[J]. 现代经济信息，2013，22：57.

[3]卫效良. 国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 新西部（理论版），2012，11：66+70.