群众路线是党的生命线和根本工作路线。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是党同人民群众鱼水关系、舟水关系的再确认，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。

国有企业开展党的群众路线教育实践活动，要在不折不扣地落实完成中央和上级党组织要求的“规定动作”的同时，应结合企业自身的实际，在“自选动作”方面下功夫。要更加注重解决企业内部的问题，把整改和解决问题贯穿始终，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题；更加注重听取职工群众意见，开门搞活动，沉下去听取职工群众意见和建议，每个环节、每项工作都要组织职工群众有序参与、评判、监督；更加注重建章立制，梳理现有制度，研究制定新制度，认真落实制度，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，真正把贯彻党的群众路线常态化长效化。

概括分析，国有企业在整个教育实践活动中要着力抓好以下四个重点：

重点之一：领导组织健全，推进过程务实。

领导组织健全。企业党委要成立党的群众路线教育实践活动领导小组。领导小组成员根据企业规模和专业特点，按照业务分工分别成立并负责一个督导组的工作。领导小组下设办公室协调日常工作。督导组要紧紧依靠所督导单位的党委（或基层党组织），切实履行好自身职责，做到尽职不越位、督导不包办。企业主要负责同志要承担起教育实践活动的第一责任人的责任，建立本企业领导教育实践活动联系点，企业班子成员把分管工作、分管单位作为查摆问题、整改提高的责任区，并对联系点、责任区的教育实践活动进行指导，带动和推动本企业教育实践活动的扎实开展。

推进过程务实。企业既要把上级党组织的部署要求落到实外，坚持教育实践活动的基本环节不缺少、重点要求不变通、措施目标不走样，把“规定动作”做到位，又要从各自实际出发，灵活安排各个环节的工作，在解决问题上下功夫，使“自选动作”有特色。力戒形式主义，不走过场，做到“不虚”；着力解决突出问题，做到“不空”；紧紧围绕为民务实清廉，做到“不偏”。要坚持统筹兼顾，把开展活动与做好企业生产经营、改革发展、降本增效、提升管理等中心工作紧密结合起来，，做到两手抓、两不误、两促进。把着力点放在以作风转变促工作提升上来，把党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神，转化为履职尽责、做好工作的强大动力，用企业科学发展成效检验活动成效。

重点之二：学习教育量化，意见征求深入。

学习教育量化。例如：山钢集团公司作为山东省第一批开展教育实践活动单位之一，在教育实践活动中，充分把学习教育工作做到了量化。一是学习内容量化。公司指定学习书目，确定党员干部必须学习中国特色社会主义理论体系，学习党章和党的十八大报告，学习习近平总书记一系列重要讲话精神，学习中央配发的《科学发展重要观论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》三本书，结合本企业实际配发了《群众工作手册》。二是目标量化。企业要求党员干部每天自学，并做好读书笔记、撰写心得体会。要求中层以上干部剖析材料不少于4篇。三是学习方法量化。企业充分利用公司内外部教育资源，制定全公司学习计划，要求集中学习每月两次，每次不少于半天，领导班子集中学习每月不少于4天，中层干部每月不少于3天。要求整个学习教育时间不少于3个月。为提高学习效果、检验成效，公司阶段性组织考试。

意见征求深入。一是自上而下听取意见建议。领导小组要了解企业各级领导班子和领导干部在“四风”（反对形式主义、反对官僚主义、反对享乐主义、反对奢靡之风）方面的突出问题，听取党员干部职工对开展党的群众路线教育实践活动的意见建议。二是自下而上征集意见建议。以基层支部为单位，采取“三会一课”、发放征求意见表、设置征求意见箱和电子信箱、公开电话等方式，自下而上逐级征求意见建议。支部形成书面意见建议经支部党员大会通过后报上级党组织。整个流程要做到不截留、不过滤、不失真。三是评议意见公开民主。对征求的意见建议通过“三会一课”、公开公示、新闻媒体、企业网站等形式向广大党员群众进行反馈，揭短亮丑、接受监督。

重点之三：突出自我查摆，谈心谈话亮丑。

突出自我查摆。企业要勇于正视矛盾和问题，在查摆问题中要做到“四个摆进去”：对于企业领导问题，班子成员要把自己摆进去；对于下级问题，上级要把自己摆进去；对于部门问题，主管领导要把自己摆进去；对于客观问题，要把主观因素摆进去。做到查摆出来的问题，从上至下自行“对号入座”。

谈心谈话亮丑。开展批评和自我批评，要坚持“团结-批评-团结”的公式。在谈心谈话过程中，企业各级党员领导要对照自己动手撰写的检查材料，重点从个人作风基本情况，存在的主要问题，原因分析，努力方向和改进措施等方面深入剖析。谈心谈话既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，正视矛盾和问题，达到交流思想、查找问题，共同提的目的。

重点之四：解决对策可行，建章立制要长效。

解决对策可行。发现问题不是目的，关键是如何整改。企业要拿出人力、物力，采用专项治理的方式，从职工群众最需要的地方做起，从职工最不满意的地放改起，做到边查摆，边整改。一是集体整改。由企业主要负责人负总责，班子成员分工抓落实，明确整改时间、目标、任务、措施和责任人。整改过程通过企业网站、内部刊物或新闻媒体进行公开公示，接受广大职工群众的监督。二是个人整改。企业全体党员干部要从上至下，逐一不漏地开展个人整改活动。针对问题制定整改措施，督导组要对个人整改方案进行审核把关，督促检查通报。

建章立制长效。企业要充分借助党的群众路线教育实践活动东风，梳理企业内部各项监督和管理制度，形成便于落实、便于检查的制度体系，为巩固和拓展活动成果提供可靠保障。企业在建立长效监督管理体制时，要着重完善落实企业“三重一大”制度（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用，必须经集体讨论做出决定）。规范决策程序，健全决策体制，加强决策监督，实现科学决策、民主决策，确保国有资产保值增值。确保企业在落实党的群众路线教育实践活动中，在形式上有结点，但在内容和时间上保持长效没有终点。