思想政治工作和其它工作一样，是企业工作的重要组成部分。它对于增进团结，化解矛盾，形成良好的社会风尚，创造和谐稳定的社会环境等方面有着极为重要的现实意义。面对新的政治经济形势，采油企业如何把员工的思想和认识统一到党的理论、路线、方针、政策上来，把员工的积极性和创造性调动起来，使思想政治工作充满生机与与活力，成为我们今天必须思考并解决的问题。

1 在思想观念上勿忘我党的光荣传统，大力加强政治思想工作

回顾我们党的历史，我们就可以深刻的感受到，在过去的战争年代，我们党把支部建在连上，坚强有力的思想政治工作，使人民军队从弱到强，从小到大，最终战胜了凶恶的敌人，建立了中华人民共和国。在社会主义建设时期，不管在任何艰难困苦的时候，各级党组织都发扬了战争年代的光荣传统，思想政治工作仍然是我们战胜一切苦难的法宝。今天我们到了市场经济的建设发展时期，人们的思想仍然要用先进的思想来引领，优秀的道德品质仍然要靠我们去灌输和教育。一个单位总是有许多的矛盾要靠我们去化解，积极性要靠我们去调动。在我们的生产过程中，特别是像我们这样的采掘型企业，有时候还是要面临一定的危险的，在这种情况下金钱是苍白无力的，我们的思想政治工作才是生动的，才是鲜活的。因此，不管人们的思维再多员化，思想再活跃，我们的思想政治工作一刻也不能少。要始终如一的坚定信念，坚持思想政治工作大有作为。要坚持不懈地按照“三个代表”的要求加强各级党的组织的建设，始终发扬党的“三大”优良作风，使党组织在员工队伍中的威望不断提高，为做好党的思想政治工作提供根本保证，努力开创一个生动活泼、扎实有力的思想政治工作新局面。

2 在工作方法上要紧密结合实际，有针对性地加强思想政治工作

我们是国有企业，国有企业既要出产品、出效益，也要出“四有”新人。我们思想政治工作的任务就在于采用灵活多样的方式，引导广大干部群众坚定对马克思主义的信仰，用马克思主义科学先进的世界观和方法论去教育人、启发人，解决人们的立场和思想问题，不断提高认识和改造客观世界的能力，增强广大群众对党的信心。当群众对党和政府及企业的一些政策措施尚不理解时，更要做耐心的解释工作；对一线员工要结合本单位实际情况加强文化基础建设，大力开展文明单位创建活动，把争创文明各项活动贯穿到思想政治工作中；对员工要加强各项政策的宣传，加强民主法制等教育，对不同年龄层次的员工也要选择相应的工作方式，如对青少年群体，要特别注重他们的思想道德建设；对家庭生活、工作上有一定困难的同志，要关心他们。如厂工会正在开展的与困难职工、外出职工家庭结对帮扶的活动就是一项很好的活动。只要我们实实在在的关心爱护他们，就会增强我们思想政治工作的感召力、亲和力； 充分发扬民主，让员工以极大的热情参与企业的各项经济建设。应该说这些年我们的企业在民主管理上做了很多有益的工作，在一定程度上调动了员工的积极性，这是值得肯定的。但也还有不少不尽完善的问题，职工对企业的关注程度在一定程度上还是不很高的，这就需要我们要动脑筋，贴近实际，从思想认识上来一个大的转变，真心实意的相信员工、尊重员工，真正的把员工当主人，让他们说真话，参与事，得实惠。如能这样，员工的积极性就会得到比较好的发挥；十分注重作好一人一事的思想政治工作。这个问题是我们思想政治工作一刻也不能忽视的工作。在一个群体里，每时每刻都会产生着新的矛盾，我们思想政治工作的同志就要善于观察和思考问题。当矛盾处在萌芽状态时，就不失时机的靠上去作好矛盾化解工作。矛盾化解了，就会促使队伍稳定，生产及各项工作充满生机和活力，促进各项工作目标的实现。

3 在廉洁文化建设上着力树立干部队伍的廉政勤政形象，增强员工爱岗敬业的信心

如果一个群体里每个人特别是我们的干部队伍都打着自己的小算盘，每个人都对腐败习以为然，那么这样的群体是落后的、愚昧的，发展又从何谈起？首先要严肃党纪政纪。要通过教育、强有力的监督、严格的组织处理，以及强力的法制手段，惩治腐败分子，不断清除党内的歪风邪气，保持我们党员队伍特别是我们党员干部队伍的纯洁性和先进性，充分发挥党员干部的模范带头作用，使员工通过我们党员和党员干部的廉政勤政想象看到我们党的事业是蒸蒸日上的，是大有希望的，就会促使员工增强爱党爱国的信念，增强员工爱岗敬业的意识，从而推动经济的发展。其次是推动廉洁文化建设要有好的载体和办法，比如完善廉洁从业制度、节前提醒发关爱短信、优秀书籍漂流等都是一些好的措施。只有拥有一个良好的廉洁文化环境，我们的企业才能在这良好的大环境下发展经济建设。再就是加强爱国主义教育和崇尚奉献精神。我们应把爱国主义、奉献精神渗入每个企业员工的心中，把对集体和岗位做出贡献的思想做为领导和群众追求的信念。有了这种信念，信任意识才能在道德和舆论的氛围下逐步形成。

4 在自身建设上，努力提高领导干部特别是政工干部的综合素质，增强做好新的历史条件下政治思想工作的能力

我们认为，在当前一是要十分注重政工干部的选拔。在我们的基层单位，过去常流传着这么一句话，选择一个生产干部比较容易，但选一个合格的政工干部确实不容易的。因为一个合格的政工干部的素质要求是多方面的。既要有一定的政治敏锐性、坚定性，又要有一定的生产经营知识，还要有一定的组织能力和语言文字能力。因此选好政工干部应该引起我们各级组织的充分重视；二是要加强对政工干部队伍的培训。培训的途径可通过专门的学校培训，单位组织的培训，每年向政工干部下达年度自学任务，定期组织学习交流，相互取长补短等；三是要体现政工干部的价值。政工干部和其他领域的干部都是企业干部队伍不可或缺的组成部分，甚至是重要的组成部分，因此要在思想上重视他们，使他们感到切实有用武之地。在待遇上同视他们，使他们感到只要作出贡献组织上一样的肯定他们。如是这样，广大从事思想政治工作的同志就会热爱自己从事的工作，全身心的投入自己为之实践的工作，并努力体现自己的价值，为社会、为企业作出最大的贡献。

随着社会的进步和市场经济的深入发展，我们将面临诸多的问题，在一定程度上给我们的思想政治工作带来新的问题和挑战，，这说明思想政治工作愈来愈重要。只要我们定好位把握好思想政治工作的重点、难点，努力探索有效的落脚点和切入点，我们的思想政治工作就能越做越好，员工就能明确方向，情绪理顺了，干劲足了，就能凝聚成排山倒海、无坚不摧的力量。