随着林业改革的不断深入，国有林场的改革也在有序地展开。旧的体制要破除，新的运营机制要展开。在这种新旧体制机制转换的状态下职工思想不断发生波动。变化的趋势与特点主要表现为：思想认识复杂化、思想观念多变性、价值取向趋利性和对国有林场改革的关注性等方面。职工思想的不断波动，导致林场思想政治工作难度加大。

那么如何发挥思想政治工作在林区新时期的作用呢？笔者认为要做到以下几点：

1 围绕服务生态林业、民生林业，将思想政治工作与林区经济转型有机结合

新形势下，林区对企业发展提出了新的要求，要求抓好改革，壮大生态文明建设的力量；要求抓好资源，加强植树造林、封山育林和抚育经营，增加森林资源和生态总量；要求我们抓好科技，完善现行的林业技术、标准和规程，将林区工作重点由培育管理森林资源转向保护管理自然生态系统；要求我们抓好产业，以丰富的资源为依托，大力发展木本粮油、生物质能源、生态旅游、林下经济等绿色产业；要求我们抓好民生，把改善林区民生作为推进生态文明建设的首要任务。

思想政治工作要紧紧围绕林区经济转型这个中心任务，适时的对职工开展形势任务教育，把林区面临的形势任务、发展方向向职工讲清楚、讲明白，，积极引导职工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。发挥好思想政治工作的有力优势，培育和塑造企业精神，增强思想政治工作的时代感和紧迫感，为林区营造健康发展的良好环境。

2 围绕建设高素质政工队伍，增强思想政治工作的渗透力

一是要加强思想政治工作队伍建设。作为思想政治工作者要政治坚定，经得起考验，甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作部门与生产经营部门相比，属于“清水衙门”，所以要严于利己、时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神，处处担当表率。发挥“身教重于言教”作用。同时还要注重思想政治工作的人才培养，优化思想政治工作队伍结构，把思想好、能力强、素质过硬、理论水平高的人才充实到思想政治工作队伍。同时在新形势下，要加强学习其他符合林区企业转型的方方面面的业务知识，要从领导到班组形成自上而下的思想政治工作体系，实行党、政、工、青一起抓，建立一支素质好、威信高、整体功能强的思想政治工作队伍，健全一套行之有效的思想政治工作制度，探索一条符合林区经济发展的思想政治工作新途径。

二是要加强现场思想政治工作。目前，林业转型发展和安全稳定的任务十分繁重，思想政治工作要紧紧围绕经济转型这个中心任务，发挥好思想政治工作的服务保证作用。要结合林区转型时期的工作特点，把思想政治工作真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去。思想政治工作者要结合生产经营的实际，开展好各项活动，特别是要结合我们林区自身的实际，倡导“做新时期务林人”，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。

3 围绕建设林区企业文化，丰富思想政治工作的新内涵

一是打造富有林区特点，适合林区发展需要的企业核心价值观。在新的时代背景下，林区要不断的充实、丰富、延伸和发展赋予新的思想内涵和时代特征的企业核心价值观，塑造了“为国奉献、为民造福”、“做林区生态建设脊梁、塑林区生态文明形象”等为主要内容的带有时代气息的林区务林人精神，确立了“发展森林经济、打造百年森工”的新目标，并采取新闻宣传、宣讲报告等多种方式深入开展宣传，使之成为林区务林人共同愿景，成为引领广大职工群众建设生态良好、生产发展、生活富裕、环境优美、文明和谐社会主义新林区的强大精神动力。

二是把建设繁荣的森林生态文化体系作为企业文化建设的根本导向。林区要把建设繁荣的森工企业文化体系作为企业文化建设的根本导向，努力使森林生态文化成为林区文化的主流和旗帜，使人与自然和谐相处的生态价值观成为林区价值观的核心，通过“发展森林经济、打造百年森工”来推进林区生态文明建设，提高林区科学发展的软实力，引领和推动林区的生态建设和产业发展。

4 围绕践行群众路线，创新思想政治工作的新方法

第一，变空洞说教式为平等谈心式。林区职工由于其学历、认识程度的不同，决定了对他们进行思想政治工作应有针对性，作为党员领导干部，须放下架子、沉下身子，到林区职工工作场所和职工的家里，主动热情地与他们谈心，关注他们的工作、身心健康、家庭经济状况、子女上学、有无思想顾虑、经济困难等。通过这种平等的谈心，可了解林区职工最迫切的需要和他们的思想政治动态，为进一步做好他们的思想政治工作打下良好基础。

第二，变发号施令式为示范劳动式。领导干部如果能把自己当作—位普通党员，能发挥示范表率作用，自然就不会摆官腔，不喊过多嘹亮的口号，就能对职工起到鲜明的导向作用。

第三，变被动应付式为主动协调式。作为领导干部，有义务关心职工群众疾苦，平时必须留心走访、入户调查，主动了解林区职工的居住条件、子女上学、家人就医、经济条件等各项因素，并做到心中有数；还应主动协调，与上级工会、政府民政部门取得联系，为符合条件的特困职工及时办理最低生活保障手续；并且做好领导干部与困难户结对帮扶工作，为困难户选择适合其脱贫致富的家庭经济项目，采取帮其办理无息贷款、提供场所、资金、物资、联系销售等方式，变“输血式”扶贫为“造血式”扶贫，让林区职工群众依靠诚实劳动尽快脱贫致富。

第四，关注职工的兴趣特长，为职工成长创造有利条件。作为领导干部必须予以关注，为职工配备必需的文娱、体育活动用品，并组织职工进行文体活动，活跃职工业余文化生活。

第五，变信息不畅为双向沟通式。林区职工由于对企业现状了解不深不透，容易诱发上访、群访事件的发生，这就是信息不畅、思想政治工作不到位引发的不稳定现象。为此，领导干部必须深入职工工作场所，向林区职工宣传党的路线、方针、政策和决议以及企业的规章制度和重大决策，倾听职工的反映，了解职工所思所想，进一步做好思想引导和心理疏导工作，增强工作透明度，以职代会、局务公开、党务公开等形式，加强林区职工参政议政的力度，让他们为企业改革、发展、稳定献计献策，及时增进领导与职工之间的团结和谐，维护好企业和社会的稳定。

作为思想政治工作者一定要处理好稳定、改革和发展的关系，克服形式多成效少，压制多说服少，灌输多感悟少，强制多疏导少的工作方式，增强思想政治工作的使命感和责任感，把中央的宏观决策、上级的政策方针、意图、讲细、讲清、讲透，使广大职工把握形势，明确任务，坚定信心。二要把握热点，关注职工利益做好思想政治工作。要把思想政治工作与国家、集体、个人三者利益相结合，渗透到企业改革发展、科学管理和职工的生产、生活当中，做到哪里有职工哪里就有党组织；哪里有问题，哪里就有思想政治。

总之，思想政治工作是一项事关林区健康发展、转型升级、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工程，对加强林区提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。广大林区思想政治工作者要大力弘扬思想政治工作服务于经济建设的宗旨，以高度的政治责任感，围绕中心，服务大局，以人为本，发挥作用，努力把思想政治工作提高到一个新水平，为推动林区企业转型升级、健康发展做出积极的贡献！

参考文献

[1]李洪霞；韩春东.加强思想政治工作促进林区企业发展的几点思考[J].今日中国论坛. 2013（15）