摘要：国企在我国社会主义创设的过程当中具有十分关键的作用，而国企的优势其中之一就是思想工作，其属于国企经济工作还有其他工作的核心重点。青年职员在国企当中占据着很大程度上的占比，属于国企平时生产运用活动的核心力量。

关键词：新时期;国有企业;青年

中图分类号：D432.6 文献标识码：A 文章编号：1672-1578（2018）10-0296-02

引言：青年属于国企良好发展的将来与希望，而紧密根据广大青年展开的共青团工作，也在国企的发展过程当中展现着关键的功能。伴随社会主义市场化经济体系的逐渐健全，国企的革新持续深入，国企的共青团任务也需要解决很多的困难与挑战。所以，仅有确立共青团的工作思路，不断革新工作内容、方式与手段，顺应新时期的发展需要，才可以切实完成带领青年成长、推动团队的发展以及服务企业良好发展的指标。

1.国有企业青年工作现况

在飞速发展的社会经济与信息社会的大背景下，多样化的观念不断冲击着广泛青年人群的思维。促使一些青年人缺少充足的职责意识与团队意识，在实际工作当中太过追求自身的利益，重视享受，缺少组织性与艰难奋斗的韧劲。并且，在新时期背景下，国企在新常态的市场竞争下，肩负着更加浓烈的技术革新与拓展市场的负担，这些原因导致我国国企共青团工作的展开需要解决更艰难的问题。第一，在日渐激烈的市场竞争负担的影响下，对国企共青团工作的展开明确了更多全新的需求。为了顺应新时期下激烈的市场竞争，国企一定要持续增强高水平人才的培养，团组织应该加强要求青年团群众的工作行为与思想意识，不断培育青年团员的革新文明与服务观念，有助于企业落实产业构成调节与技术创新指标，减缓国企的市场竞争负担。第二，目前的社会具有国际化与网络化的特性，在如此的社会背景的影响之下，现在的青年团人员与过去的团员具有一定的差异，他们具备特别明显的个性特点。当代的青年成长在一个网络飞速发展的新时期，其行为习性与人际沟通等层面都和过去的青年团员具有很大的差异，对新鲜的事物具备很强的理解能力与求知欲望，不过因为长时间经过网络展开人际沟通，其表述水平与人际沟通水平较差，这部分原因也给共青团工作的展开提出了一定的挑战。

2.国企青年思想教育工作开展的必要性

现在，在我国的国企当中，青年职员逐渐变成企业运营发展的核心人物，对于国企青年职员展开思想教育工作是一个企业生产运用的关键支持点。主要有以下几个必要：

2.1 国企青年思想教育工作起保障作用

大家都知道，思想教育工作最后服务和企业的平时生产运营活动。企业实现思想教育工作可以确保企业的平时生产运营互动更加合理地开展。属于一种有利于国企生产和运营发展的隐藏能量。就青年展开思想教育工作有助于促进国企稳健长久的发展。

2.2 国企青年思想教育工作起引导作用

在我国的国企当中，思想教育工作有利于引领企业青年职员建设准确的人生观、价值观以及世界观。经过引领，有助于国企青年职员构建准确的奋斗指标。并且把不同阶段国家的宏观发展指标和企业发展指标有效融合在一起，不断鼓励企业青年职员落实事先预想的目的。

2.3 国企青年思想教育工作起育人作用

青年正处于一个创造性很强的人生时期。思想教育工作的事先可以在很大程度上提高国企青年的整体素养，推动青年职员一整年的发展。主要体现在，有助于国企青年建立生成正确的三观，生成准确的政治思想与情感;具有科学化的思想教育工作还能够健全青年的个人品格，推动青年职员的道德品行的形成[1]。

3.新时期国有企业青年工作开展的有效途径

3.1 完善国企共青团干部团队建设

（1）合理设定团干部的培训转岗体系

把团干部培训与企业党政干部培训互相结合，建设合理的团干部培训与运用体系，按照要求把一些团干部传输到企业党务、行政等职位展开培训，有助于其飞速的成长，提高其整体素质修养。严谨落实好团干部的转岗工作，第一时间调节干部岗位构成，健全团干部鼓励体系，把表现优异的团干设定在关键的职位上，激起其工作的自主积极性。

（2）仔细观察，落实好团干部选配工作

共青团的组织在落实好基础工作的时候还需要注重对青年团员的观察工作，把部分具备强烈思想领悟与职责的优质青年团员挑选安排到团干部职责上面来，建设严谨的团干部挑选体系，筛选出优质的干部人才，更有效地服务于共青团。并且，在新的团干部就任阶段应该注重观察，明确他们工作当中存在的缺陷，有助于他们飞速地成长成一个优质的干部人才。

3.2 把建设“青”字号品牌作为突破口创新活动模式

共青团工作与活动承载体无法分离，创设具有影响力的“青”字号品牌活动，就是开拓新时期的国企共青团工作全新的局势，提升共青团工作汇聚力与影响力的有效方式。在“青”字号品牌的建设当中，一方面应该合理认识到青年学习工作生活的现况与需要和爱好，创新活动的模式，科学设定时间，保证活动加入度与成效，更加应该和企业发展进行密切的结合，保证活动成效对企业发展可以起到主动的推动作用。

3.3 明确根据企业发展的工作思路

共青团每一个项目工作的展开，应该密切围绕着企业发展，把“改革、发展、巩固”作为工作核心，给企业的和谐稳健、健康迅速发展打下扎实的青年根基。各项工作在进行以前，应该确立工作的源头、工作目标、预想的成效，评定价值，捋清思绪，保证工作的展开是有目标的、有预想地给企业发展带来正面积极的贡献。

3.4 建设健全的共青团机制

（1）不断提高对底层工作品牌的重视度。企业需要按照自身的现实状况，设立和自身特征相一致的品牌，生成自身的工作特点与形式。合理展现出品牌工作的号召力，提高共青团的创新水平与创新性观念，加强团组织的整体影响力与渲染力，引起更多优质青年加入到共青团的工作当中来，加强共青团的集体能力。

（2）加强共青团内部的关联

主动举行开展内部的互动活动，将管理人员与青年团员密切地关联在一起，建设多样化的互动平台，保证青年与管理人员顺利的交流状态。企业的各个层级管理部门应该重视青年职员的成长，展开多样化的方式进行走访，清楚青年职员的生活与工作上的需要，处理青年职员的现实困境，建设和谐、稳健、健康的青年职员团队。

（3）进一步拓展共青团组织的涵盖面

有些国企因为共青团员的数量欠缺，难以落实建立青年团的标注，就这种现象，企业可以由企业之间结合的形式来实现共青团团队的建立。企业成立全新的二级组织，在落实党组织设定之后，按照企业本身的条件与需要成立相对应的共青团组织。并且，还应该在青年团员的活动地带、网络沟通平台、青年协会等等的组织当中选举青年工作联络人，担任青年活动展开、组织、倡导、联络等工作。

（4）建设健全的共青团建立经费保证机制

企业各个层级党组织应该给企业共青团建立带来经费支撑，确保共青团的工作能够顺利的开展，并且企业各个层级的行政部门应该把共青团的经费投放加入到企业的经费预算，给共青团的多样化活动的展开带来物质上的保障。在确保共青团充足的经费的根基之上，各个单位与部门还应该对共青团展开的多样化互动带来相对的支撑与配合，继而进一步促进共青团工作的合理展开。

3.5 开发与培育具有潜力的青年人才

人才属于企业良好发展的潜在动力源头，而青年人才就是国企将来长久发展的花朵。团组织需要合理展现其和青年接触多，对青年认识更多的优势，开发青年当中具有潜在能力的人才，给其塑造具有针对性的锻炼契机与成长平台，给企业将来的骨干团队的良好发展打下扎实的根基。

3.6 合理展现共青团带领与组织作用

其一，团组织应该带领青年有计划地或者主动或者是被动的成长与进步，与此同时强化团干部培训的程度，提高团干部的工作层次，合理展现领头的作用;其二，应该进一步健全底层团组织的建立，保证有青年的地方就有团组织的存在，合理展现出各基层团支部的组织功能，拓展与提高共青团工作的涵盖面与贯彻度。

3.7 打造青年成长环境，为青年生活需要服务

其一，团组织应该在青年当中塑造应该成长、想要成长、可以成长的优良环境，同时在思想、道德、态度、水平等层面给予正面的引导，监督与帮助青年迈上迅速成长的道路;其二，应该接地气深入人心，切实把握青年工作生活现况与思想变化，认识到他们的实际需要，努力帮助处理羁绊青年的生活困难，提高青年对于团组织的信任[2]。

4.结语

现在，伴随当代企业制度的日渐优化，国际态势的转变，国企青年职员的思想教育工作要面临许多转变与困难。青年职员的思想教育工作应该不断革新，仅有如此才可以让思想教育工作永远保证青春活力。国企青年职员思想教育工作想要获得更大程度上的进步，一定要坚定以人为本的准则，仔细思考现在国企青年职员思想教育工作当中碰到的各式各样的困难，因人而异设定具有针对性的全新措施。仅有如此才可以提升青年职员的道德素养与创新意识，并且推动国企的迅速发展。

参考文献：

[1]徐明.国有企业青年人才胜任特征模型构建实务研究[J].中国青年研究，2016（05）：46-51.

[2]段鹏.我国国有企业新媒体平台建设现状与对策研究——基于某大型国有企业青年员工群体的实证研究[J].现代传播（中国传媒大学学报），2015，37（05）：131-135.