习近平总书记长期以来高度重视思想政治工作，他曾指出：党的思想政治工作，是党的各项工作的中心环节，是做好党的各项工作的根本保证。党的十八大以来，习近平总书记也深刻阐述了我国经济呈现新常态，并且要适应新常态，善于抓住新常态所带来新的发展机遇。湛江航运集团有限公司是一家国有企业，发展至今已有62年的历史，目前的经营发展也进入了改革深水区，如何通过加强职工思想政治工作，凝聚更多智慧及力量，使企业管理机制进一步创新，激发职工活力，有效破解改革阻力，适应发展新常态，具体十分重要的现实意义。针对本公司特点，我从以下几方面进行探索。

1 搭建职工舆论平台，使思想政治工作适应企业新常态

随着时代发展，现在已进入信息大爆发的时代，受信息量的冲击，职工的思想也呈现多元化，因此职工思想政治教育工作必须要经常做、反复做，持之以恒，要始终贯穿到企业改革发展稳定各项工作的全过程。

1、主办《广东航运》报刊，及时传递企业发展信息。该内部报刊属于内部资料，免费交流，主要吸收各分公司经营发展、好的做法、取得好的成就、职工感想及好人好事的报道，紧密结合生产经营、改革发展、经营管理等，每月一期，通过这些真实、贴切的文字、图片报道，让职工看到身边同事或者自己为企业付出辛勤劳动后得到的肯定和赞赏，也让更多职工看到企业发展的美好未来，增强职工对企业未来发展的信心和自豪感，共享企业资源。

2、善于运用新媒体手段，拓展思想交流平台。网络技术的快速发展，也给思想政治教育工作带来了新的渠道，我们紧紧依托微信公众平台、湛江航运集团网页、QQ群等载体，分享和推送有价值的企业资讯、行业信息、富有教育意义的文章、企业重大会议精神等，把企业信息尽可能覆盖到每一位职工中，增强思想政治教育工作的时尚性和互动性，扩大思想政治教育工作的影响力。

3、拓宽思想政治教育工作渠道，开好职工代表大会和民主生活会，向职工传递“正能量”。充分利用职工代表大会、民主生活会和厂务公开等能突出群众路线工作的制度，就职工关心的企业动态、福利待遇等切身利益问题进行座谈，认真听取职工代表意见，查清职工思想状况，确实采取有效措施替职工排忧解难，使职工切身感受到企业对职工生活工作权益的重视。

经过积极的努力和不懈的坚持，《广东航运》报刊、“善学善思，创新领航”微阵地、团委工作QQ群、湛江航运集团网站等舆论平台得到了迅速的发展和较好的宣传教育效果，让广大职工在自己的“主战场”上充分传播更多正能量，更具实效性和符合新常态。

2 将企业文化转化为职工日常行为习惯，使思想政治工作适应企业新常态

企业文化是企业的灵魂，集中体现企业的主体价值和精神风貌，是企业凝聚力、发展力和战斗力的重要源泉，也是增强企业核心竞争力的重要因素。随着企业改革的不断推进，改革的阻力和瓶颈越明显，职工思想的独立性、选择性和差异性日益增强，这就必须充分发挥思想政治工作的教育、激励和引导作用，以便形成开拓创新、争创一流、爱岗敬业的良好工作氛围，从而达到思想政治教育工作更好地适应企业新常态，推动改革发展的目的。

1、大力宣传企业文化，激励职工积极奋进。我们企业文化中的职工行为准则是：爱岗敬业、遵章守纪、勤奋好学、团结互助、精益求精、安全生产。在办公场所制作引人注目的企业文化宣传广告，主要内容包括企业使命、企业精神、安全理念和职工行为准则等，使职工在日常工作中耳濡目染，做到春风化雨、润物无声，使职工的个人目标与整体目标有机结合起来，不断激发潜能，发挥创造精神，实现人企共同发展。

2、加强自身学习与专题培训，使企业文化与实际工作相结合。为每一位职工发放企业文化学习手册，要求利用工作之余时间加强学习，注重与实际工作相结合，不断鞭策自己的行为规范和道德准则。经常性利用集中学习会议组织专题的企业文化讲座，使全体职工理解它的深刻含义，领会它的精神实质，并有所感受与体验，从而对企业文化的接受与理解，传播与实践，使职工自觉规范自我的行为目的。

3、注重管理细节，确保企业文化结出硕果。很多人都非常羡慕阿里巴巴、联想、华为、海尔这样的企业，因为他们的文化已经不再只是美丽的鲜花，而是结出了累累的硕果，真正成为企业的动力源泉。古人有云：上梁不正下梁歪。我们坚决破解企业旧有的利益格局，创新招聘、考核、奖惩机制，规范财务预算管理、成本控制，革新生产管理体制、流程等，每周开好办公会，为企业的健康发展保驾护航，真正实现企业文化的落地。

效益是企业的生命，思想政治教育工作也只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目标，才能体现存在的价值。

3 搭建职业发展平台，使思想政治工作适应企业新常态

社会形势的发展，事业的开拓，青年职工身上承载着沉甸甸的期望。青年职工的人生观、价值观、思想观也发生了新变化，原来旧的思想教育方法方式容易使他们感到厌倦，达不到教育目的。日常管理工作中，我坚持不断挖掘更多岗位资源，通过采取岗位竞聘的方法，为职工提供更加广阔的发展平台，并结合工作的不同岗位和不同时期予以施教，寓理于事，增强思想政治工作的吸引力，取得良好效果。结合本企业青年职工人数多，分布岗位广等突出特点，主要开展了如下工作：

1、创新传统教育平台，增强教育实效性和感染力。本企业属于港口服务性行业，服务质量的好坏直接影响经营效益的提升。为此，集团团委经常性组织以党员和入党积极分子为主要力量的青年职工开展志愿者服务活动，重大节假日期间，放弃个人休息时间，到海安港、湛江湾水上巴士等港口，为过往旅客提供力所能及的帮助。另外，2013年，我市积极开展创建国家卫生旅游城市，志愿者们积极响应，多次组织扫街活动，得到了我市电视台的高度关注和采访报道。通过志愿者服务活动，既能锻炼青年职工讲奉献、吃苦耐劳的精神，又能提高企业的服务质量、客户口碑和社会效应。

2、打通岗位晋升通道，调动职工工作激情。岗位晋升为行政“独木桥”通道，这种现象在国有企业来说似乎是一种通病。我们采取岗位竞聘制度，全面放开岗位晋升机会，职务能上能下，并且按照岗变薪变的动态管理原则，聘期届满不再续聘或被解聘的人员不再享受相应薪酬待遇，执行新岗位的薪酬待遇，做到公开、公平、公正，在企业内建立求真务实干事业的良好氛围。

3、加强职业个性化管理，营造积极向上的氛围。“金无足赤、人无完人”，“双手十指、长短有别”。每位职工都有其特长和短处，这是客观存在的事实。在企业经营管理过程中，，我们创造人尽其才的竞争环境，除了在思想上和观念上对青年职工给予充分的信任和尊重外，本企业还盘活岗位资源，通过外派锻炼、师徒带教、轮岗培训、专项培训等形式，为职工提供找到合适自身特长的岗位和机会，让职工在岗位上能得心应手，发挥特长，为企业改革发展出谋划策，达到企业与职工比翼双飞的局面。

总而言之，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业的经营管理中发挥着引导、保证和服务作用。湛江航运集团主要采取有效措施将思想政治工作与解决实际问题相结合，不断搭建新的舆论平台、将完善的企业文化有效转化为行为习惯和加强人文关怀，搭建职业发展平台，积极为职工办实事、办好事，增强职工的归属感、认同感，并且真正做到常态化开辟新途径，探索新办法，创造新经验，就能在职工队伍中再次掀起干事创业的热潮，改革的阻力和瓶颈就能迎刃而解，就能实现企业经营的大变革、大洗礼，从而顺利实现转型升级和持续健康发展。